CODIGO DE ETICA PROFESIONAL PARA MEDICOS VETERINARIOS

DECRETO del Poder Ejecutivo Nacional Nº 8561/67.

PREÁMBULO
El ejercicio profesional de las Ciencias Veterinarias se sustenta en los más elevados fines de bien general y exige por parte de quienes ejerzan la profesión, una conducta ajustada a normas de ética cuyas bases se incorporan al presente Código; la violación a las mismas estará sujeta a sanciones, que serán juzgadas por el Tribunal de Honor que crea la Ley 14.072.

GENERALIDADES
Art. 1º Los médicos veterinarios están obligados a respetar y cumplir los preceptos sustentados por el presente Código de Etica y ajustar su conducta y actuación profesional a los principios básicos que se fijan en el mismo.
De los deberes profesionales
Art. 2° Son deberes de los médicos veterinarios:
a) Cumplir y hacer cumplir todas las leyes, ordenanzas, reglamentos y disposiciones emanadas de autoridad legítima y competente que se relacionen en el ejercicio de la profesión.
b) Contribuir al bienestar y progreso de la humanidad, poniendo su esfuerzo al servicio de la economía del país; promoviendo el progreso del agro con sentido social; concurriendo con sus conocimientos al mejoramiento de la sanidad de los animales, al perfeccionamiento de los métodos zootécnicos y la tecnificación integral de la empresa agropecuaria; participando también en todas las actividades tendientes a proteger y mejorar la salud humana, de acuerdo con el concepto moderno y amplio de salud pública.
e) Acrecentar permanentemente su capacidad científica y técnica y elevar el nivel cultural de acuerdo con su condición universitaria.
d) Contribuir activamente al fortalecimiento de los vínculos que unen a los colegas y colaborar para el sostenimiento y progreso de todas las instituciones que los agrupan.
e) Dispensar sus conocimientos profesionales sin restricciones de ninguna naturaleza, prestando amplia colaboración a las actividades científicas de la profesión.
Participar en la lucha contra el ejercicio ¡legal de la medicina veterinaria, controlando y denunciando toda comprobación de violación a las funciones especificas que ella comprende de acuerdo al artículo 4 de la Ley 14.072.

De los deberes para con los colegas y profesionales con actividades afines
Art. 3º Son deberes de los médicos veterinarios para con los colegas o profesionales con actividades afines:
a) No competir en el ejercicio profesional recurriendo a medios desleales o reñidos con elementales normas de ética, respetando las disposiciones arancelarias vigentes.
b) No emitir juicios adversos sobre la actuación de otros profesionales, salvo casos en que dicha actividad menoscabe el prestigio de la profesión o lesione intereses generales utilizando siempre el procedimiento que señalan las normas éticas generales.
e) No contribuir en forma directa o indirecta a restar crédito o prestigio a los colegas.
d) No intentar suplantar al colega mediante actos de propaganda * promoción de las propias actividades, dirigidos en forma directa * tal finalidad.
e) Respetar y hacer respetar el régimen del concurso, actuando con la más estricta prescindencia de factores que puedan alterar la imparcialidad de los mismos, la estabilidad y el escalafón profesional, el derecho de permitir la defensa y el sumario previo a toda cesantía el oponerse a la publicidad prematura de presuntas faltas de colegas hasta tanto no sean totalmente esclarecidas; la dignidad y persona de los Jurados, asesores y participantes.
f) Establecer condiciones dignas para los colegas que actúen como sus colaboradores o empleados.
g) Mantener el más respetuoso trato en toda relación con los colegas durante su actuación como técnicos en la actividad privada, o como funcionarios públicos, sin declinar la defensa de los intereses legítimos que se les confieren.
h) Contribuir al afianzamiento de la jerarquía técnico administrativa, científica o docente que lo vinculan con sus colegas Mediante el tratamiento respetuoso y digno que debe regir el trato entre colegas universitarios.
í) No permitir bajo ningún concepto, que se cometan actos de injusticia en perjuicio de colegas y contribuir por todos los medios a su alcance a su reparación, si se hubieren cometido

De los deberes para con los clientes
Art. 4º Son deberes de los médicos veterinarios para con sus clientes:
a) Evitar todo acto que pueda obrar desfavorablemente en el animo del cliente y que pueda contribuir al desprestigio de la profesión, limitando la actividad profesional a lo estríctamente indispensable y compatible con las necesidades de la misión a cumplir.
b) Reducir la aplicación de la eutanasia a los casos debidamente justificados, conciliando los intereses particulares con los superiores de la comunidad, los principios básicos de la salud pública y el espíritu de las leyes protectoras de los animales.

Deberes para con los paratécnicos o auxiliares de la Medicina Veterinaria
Art. 5º Son deberes para con los paratécnicos o auxiliares de la medicina veterinaria:
a) Mantener cordiales relaciones, respetando y haciendo respetar los límites de sus funciones.
b) Exigir y controlar que la función de los mismos se realice sin excepción bajo la dirección del profesional.

PROHIBICIONES
Art 6º Está prohibido al médico veterinario:
a) Ejecutar a sabiendas actos o trabajos reñidos con el interés general o con principios fundamentales sentados por las ciencias y la técnica.
b) Ocupar cargos o ejercer actividades cuya incompatibilidad quede establecida por leyes, ordenanzas o reglamentos vigentes o por las normas de ética que fija el presente código o consagra la sociedad.
e) Integrar sociedades que por tal hecho puedan permitir a otras personas el ejercicio ¡legal de la profesión.
d) Certificar actuaciones dentro de la competencia de su profesión que no se ajusten a la verdad.
e) Regular sistemáticamente honorarios por debajo de los fijados en el reglamento del arancel profesional.
f) Prescribir drogas con el objeto de promover esfuerzos físicos superiores a la capacidad normal de los animales de trabajo y de deporte.
h) Tratar de desacreditar directa o indirectamente la reputación profesional, personal o colectiva de otros colegas.
De la publicidad y anuncios profesionales
Art. 7º La publicidad sobre la labor de los médicos veterinarios se efectuará recurriendo a medios que aseguren la seriedad de las comunicaciones, evitando el estilo de la propaganda comercial.
Art. 8º Están expresamente reñidos con normas de ética, los anuncios que involucran algunas de las siguientes características:
a) Los de tamaño desmedido con características llamativas o acompañados de fotografías.
b) Los que ofrezcan la infalible curación a plazo fijo, de determinadas enfermedades.
e) Los que prometan servicios gratuitos, cuando explícita o implícitamente mencionen tarifas de honorarios
d) Los que utilicen membretes complementarios del título, que pueden inducir a error sobre la real capacitación profesional u otros títulos que no sean los otorgados por instituciones de reconocido prestigio del país o del extranjero.
e) Los que empleen en los impresos destinados a la actividad profesional, el título de profesor, sí éste no corresponde a dicha jerarquía en la docencia universitaria.
f) Los que sean exhibidos en lugares inadecuados o sitios que comprometan la seriedad de la profesión.

De los honorarios
Art. 9º Los médicos veterinarios deben regular honorarios en los casos en que presten servicios profesionales, fijándolos de acuerdo al Código Arancelario, aprobado por el Poder Ejecutivo Nacional a propuesta del Consejo Profesional.
Art 10º. No está permitido compartir honorarios con los encargados del manejo o administración de bienes del cliente, ni recurrir a medios directos o indirectos para inclinar sus preferencias.
Art. 11º. En los casos de negativa para abonar los honorarios, los médicos veterinarios podrán recurrir a medios legales para lograrlos, mediante procedimientos que fijan las leyes, llenando los requisitos que las mismas establezcan.

De las faltas de ética
Art. 12º. Incurre en falta de ética todo profesional que cometa transgresión a uno o más de los deberes establecidos en este código, a los principios básicos que se sustentan en su espíritu y a las normas morales no señaladas expresamente en el mismo, tal como se afirma en el Preámbulo.
Art. 13º. El carácter de las faltas de ética, se calificará según la siguiente escala: gravísima, grave, seria, leve.
Del Tribunal de Honor.
Art. 14º. El Consejo asumirá la función de Tribunal de Honor en los casos que las circunstancias lo requieran, para lo cual sesionará a puerta cerrada, pudiendo encomendar la misión de estudio y asesoramiento en cada caso a una Subcomisión ad hoc para expedirse en definitiva.
Art. 15º. Los miembros del Consejo cuando actúan en carácter de Tribunal de Honor son recusables o podrán excusarse con respecto al imputado, por los siguientes motivos:
a) Amistad o enemistad manifiesta.
b) Existencia de pleito pendiente.
c) Existencia de intereses directos en resultado del sumario con prue¬bas objetivas.
d) Parentesco en línea directa, ascendente, descendente o colateral,
hasta el cuarto grado.
e) Existencia anterior o actual de tutela o curatela.
f) Existencia de relación de dependencia.

De las sanciones
Art. 16º. El Consejo Profesional en su carácter de Tribunal de Ho¬nor podrá aplicar las siguientes. sanciones disciplinarias, de acuerdo a lo establecido en el artículo 20 de la Ley NQ 14.072
a) Advertencia.
b) Amonestación.
c) Apercibimiento.
d) Suspensión de un (1) mes a un (1) año en el ejercicio de la
profesión.
e) Cancelación de la matrícula.
Art. 17º. Además de las transgresiones que establece el Código de Etica contra la dignidad profesional, el Tribunal de Honor, de por si, podrá aplicar sanciones por delitos infamantes que llevan como accesorias la inhabilitación.

De las normas procesales
Art 18º. Denunciada o establecida una irregularidad, el Consejo Profesional en su carácter de Tribunal de Honor procederá a instruir el sumario correspondiente; oído que sea el sumariado, recibirá la prueba que ofrezca y adoptadas todas las medidas que estime necesarias, dictará resolución en el término de quince (15) das (artículo 21 de la Ley Nº 14.072).
Art. 19º. Contra la resolución condenatoria, se podrá interponer recurso de revocatoria dentro del décimo día de notificada la sentencia. En los casos de los incisos d) y e) del artículo 20 de la Ley N'? 14.072, se podrá deducir recurso de apelación por ante el juez en lo Civil de turno dentro de los diez (10) días de notificada la resolución que desestime la revocatoria. La resolución del Consejo Profesional en su carácter de Tribunal de Honor no será aplicada ni publicada mientras transcurran los plazos establecidos, se haya deducido apelación y mientras no haya sentencia ejecutoria.
Art. 20º. En los casos de cancelación de la matrícula, no podrá solicitarse la reinscripción hasta pasados los tres (3) años de la fecha er) que quedó firme la resolución respectiva (artículo 22 de la Ley NQ 14.072)

Art. 21º. Las resoluciones del Consejo Profesional en su carácter de Tribunal de Honor denegando la inscripción o reinscripción en la matrícula, serán apelables ante el juez en lo Civil de turno (articulo 23 de la Ley NQ 14.072), en la forma y plazos previstos en el articulo 14 del presente Código.

ELEMENTOS REGULADORES DE LA VIDA PROFESIONAL

ACTIVIDAD

1. Explique la importancia de la normatividad en el ejercicio de una profesión
Toda actividad profesional debería ajustarse a la ley suprema de la búsqueda de los valores morales. Al mismo tiempo es importante ya que se pueden aportar los elementos necesarios para la revisión de códigos existentes y la propuesta de nuevos que permitan adecuar el ejercicio de las profesiones a las nuevas circunstancias económicas, políticas y sociales que nos rodean en el nivel regional, nacional e incluso mundial.

2. Explique el papel del Estado en la normatividad de las profesiones
El estado juega un papel importante pus busca salvaguardar la manera en que dichas necesidades se satisfacen, además tiene la función de garantizar a la sociedad que quien ostenta un titulo profesional ha recibido la formación necesaria para ejercer dicha profesión.

3. Explique el papel de los colegios profesionales en la regulación del ejercicio laboral.
La organización profesional busca subsistencia y trascendencia de la profesión mas allá de personas particulares, pero teniendo como prioridad el respeto y cumplimiento de los valores morales.

FACTORES TECNOLÓGICOS

ACTIVIDAD

1. Investigue cuales son los avances tecnológicos que mas impacto hayan tenido en los últimos 10 años.
- Resultados de la prueba de cáncer de próstata en 15 minutos
- Aviones robóticos que recogen datos climáticos
- Nuevo proceso más económico para fabricar etanol a partir de fuentes no alimentarias

- Nintendo -DS en 3D
- Un dispositivo de curación de heridas portátiles y baratas
- Aprovechamiento de residuos de energía para transformar agua en combustible hidrógeno

- Unos físicos encuentran un modo de ver a través de la pintura, el papel y otros materiales opacos

2. Investigue que impacto ha tenido la tecnología en los siguientes aspectos: el trabajo, relaciones humanas, familia y medio ambiente.

Trabajo: Empíricamente, la mayor parte de estudios que se han hecho sobre la relación entre tecnología y pérdida de empleo, muestran que no hay relación. ampoco es cierto, como dicen los tecnócratas, que, por definición, las nuevas tecnologías crean más empleo. No es así. Depende de qué tecnología, de qué puesto de trabajo, de qué formación, de qué políticas de la empresa, de qué políticas del gobierno. Depende de todos esos factores. Para entendernos, el resultado final de millones de estudios empíricos es que no hay relación por sí misma entre tecnología y empleo. Hay, pues, que actuar sobre las otras cosas, porque la tecnología es indispensable para lo que decíamos anteriormente. hora bien, si se suma todo lo que estamos viendo. En último término el empleo aumenta, no disminuye.

Relaciones Humanas:La tecnología afecta a los miembros de las organizaciones en diversas formas. Es un factor clave para determinar las tareas requeridas y el grado de especialización. Con frecuencia determina el tamaño y la composición del grupo de trabajo inmediato y el margen de contactos con otros trabajadores y supervisores. Frecuentemente determina el grado de movilidad física. Afecta las diversas funciones y posiciones de las personas en las organizaciones: generalmente tener mayores habilidades técnicas significa obtener una mejor posición, mas paga y otras recompensas. Incluye mas en determinar el diseño específico de la labor de cada empleado. La tecnología, particularmente en las operaciones de producción en masa, impone una dimensión de tiempo a los trabajadores. Requiere puntualidad para empezar el proceso y fija un cierto ritmo de trabajo. Los cambios tecnológicos podrían crear inseguridad y ansiedad en el empleo y en los trabajadores. Las habilidades desarrolladas a lo largo de un periodo podrían resultar obsoletas, lo cual afecta vitalmente su auto percepción y motivación.

Medio ambiente: Las actividades humanas, desde la obtención de una materia prima, hasta el desecho de los residuos generados tras la obtención de un producto tecnológico, pueden tener consecuencias nefastas para la conservación del medio ambiente. Algunos ejemplos son la desertización, el impacto medioambiental de las obras tecnológicas, la contaminación producida en la obtención y tratamiento de muchas materias primas o de fuentes de energía y los residuos generados en muchas actividades industriales.

Familiar:La industria de base tecnológica ha dislocado la familia. Por ejemplo, el hecho de tener que dedicar mucho tiempo al transporte separa a menudo a un padre de sus hijos. La sociedad tecnológica tiende también a separar a la madre del niño pequeño. La facilidad de las comunicaciones incita a los hijos a irse muy lejos, y la familia ampliada a dispersarse más. Además de todo esto, a consecuencia de todo esto, se debilita la transmisión cultural de las técnicas (por ejemplo, la cocina, la educación delos niños, etc.) y los pedagogos tienen que intentar colmar esta laguna. Normalmente, las sociedades están integradas por grupos coherentes en las cuales se reconoce la identidad personal y se ejercen presiones para coartar los actos antisociales. Si están demasiado aislados, estos grupos se vuelven opresivos. En un primer momento, los efectos de la facilidad de las comunicaciones parecen beneficiosos, porque liberan a la gente de las presiones locales, pero al persistir esta tendencia, se quedan a menudo aislados.

REFLEXION GENERAL

Esta antología es una herramienta indispensable ya que nos da una perspectiva diferente de lo que es el trabajo lo reconoce como una actividad para el desarrollo humano pues implica realizar lo que realmente queremos porque es lo que nos apasiona, refleja nuestras habilidades, destrezas, expectativas intereses; y no como una acción que forzosamente se realiza para conseguir una remuneración económica.
Un punto clave es la valoración que tenemos del trabajo hay que verlo desde la perspectiva de hacer lo que nos gusta, además esto implica no solo la satisfacción personal si no hay que pensar en el bien común, en el propósito que tiene realmente nuestro trabajo que s la de prestar un bien y servicio a la comunidad.
Podemos encontrar elementos reguladores que nos van a servir durante el ejercicio profesional, tales como los valores que hayamos obtenido durante nuestra preparación en la universidad o sean fruto de la educación de nuestros padres, sea cual sea el caso debemos emplearlos para actuar con justicia, honestidad, responsabilidad, etc.
Hoy los avances tecnológicos juegan un papel importante en el trabajo, pero existe una controversia si la tecnología aumenta o disminuye el índice de desempleo, si lo vemos desde el punto de vista en que la tecnología ha avanzado tanto que una sola maquina sofisticada sustituye el trabajo de varios individuos, pues en este caso pensamos que aumentará el desempleo pero realmente ese no es el propósito que tiene la tecnología mas nos permite trabajar menos, producir más y vivir mejor.

VALORES INDISPENSABLES PARA UN EJERCICIO ETICO DE LA PROFESIÓN

ACTIVIDAD

1. Analice como se pueden practicar los siguientes valores:
- Secreto profesional: Este punto aplica principalmente a las carreras de medicina y psicología, ya que el paciente deposita su confianza en ellos y lo menos que espera es que todo el mundo se entere de sus problemas. Pero no quedamos excluidos ya que cualquier carrera si el cliente pide discreción en lo que esta diciendo o en el servicio que le están prestando el profesionista tiene la obligación de callar.

- Responsabilidad: Debemos actuar de manera recta, ya que si la sociedad considera al profesionista como una persona capacitada en la solución de problemas específicos, lo menos es satisfacer estas demandas. También hay que asumir las consecuencias de nuestros actos en caso de fallar en nuestro trabajo profesional.

- Honestidad: Aquí entra el valor de reconocer nuestras limitaciones, saber decir no cuando no podemos resolver problemas porque no somos expertos en esa área y esta fuera de nuestras posibilidades, no tratar de obtener beneficios personales de la necesidad de otros.

- Justicia: Se puede practicar la justicia cuando se busca en el ejercicio profesional la equidad entre los derechos y las obligaciones, o cuando no se hace distinción en la calidad del servicio que ofrece a quienes lo demandan, por ejemplo debemos de tratar de igual manera a una persona con altos ingresos económicos que a una que no los tiene, no por que sea pobre y se vista diferente vamos a darle un mal servicio.

2. Comportamientos no éticos en su profesión
- Dar un diagnostico sin hacer una anamnesis.
- No recurrir a pruebas de laboratorio para reafirmar el diagnostico.
- Ejercer sin tener un titulo profesional.
- No utilizar los principios básicos de asepsia durante una cirugía.
- No procurar el bienestar animal.
- Creer saberlo todo.
- Dar un tratamiento sin que sea su especialidad.
- Cobrar más de lo justo.
- Sacrificar animales injustificadamente.

COMPETENCIA TECNICA

ACTIVIDAD

1. Describa qué es una competencia técnica
Es cuando el profesionista aparte de contar con el conocimiento teórico y sistemático es capaz de aplicar esos conocimientos a casos y problemas concretos. La competencia técnica supone que las instituciones encargadas de la formación de de cuadros profesionistas buscaran el equilibrio en la formación practica de los estudiantes, lo que hace por medio de la adecuación de sus programas de estudio.

2. Analicen el caso de su profesión ¿cuáles son las habilidades que conforman esta competencia?
- El uso de pruebas de laboratorio para el diagnostico de enfermedades.
- El empleo de ultrasonografia.
- La utilización de cirugías para corregir un problema.
- Uso adecuado de inseminación artificial en diferentes especies.
- Correcta aplicación de la propedéutica.
- Análisis químicos del alimento.
- Pruebas de química sanguínea.

ETICA Y PROFESION

ACTIVIDAD

1. Defina ¿Qué es la deontología?
La deontología es el estudio o la ciencia de lo debido (del griego to deón, lo necesario, lo conveniente, lo debido, lo obligatorio y de logos estudio, conocimiento. Es una ética profesional de las obligaciones prácticas basadas en la acción libre de la persona, en su carácter moral, carentes de un control por parte de la legislación pública.

2. Importancia de estudiar la ética profesional
La importancia de la ética profesional la podemos considerar a partir de dos sentidos: en el orden especulativo y en el práctico. En el orden especulativo se nos permite analizar los principios fundamentales de la moral individual y social; mientras que en el orden practico la importancia radica en que se deben conocer las conveniencias y consecuencias que rigen las relaciones entre profesionistas y los que reciben directamente sus servicios.

3. Analice el papel de la vocación en la elección en la elección y desempeño de una carrera profesional.
La vocación permite al profesionista elegir libremente una carrera que se adecue a sus habilidades, destrezas, motivaciones, expectativas y cualidades. En caso contrario si nos dedicamos a un trabajo o a una profesión que no nos guste y que solo lo hayamos escogido porque nos dijeron que deja una buena remuneración económica, entonces esto se volverá monótono, aburrido y nos olvidaremos del verdadero sentido que tiene el desempeño de nuestra carrera profesional y esto se vera reflejado en la realización de nuestras funciones.