Juramento profesional, Honorarios y Competencia

Esta lectura tiene mucha realidad, a veces como recien egresados salimos practicamente desconociendo el campo de trabajo y tratamos de guiarnos por lo que los demas cobran, pensando que si nosotros hacemos ese mismo trabajo y lo hacemos a un menor costo tendremos el mismo exito que cualquier otro de nuestros colegas, pero no sabemos lo que aquella persona ha pasado, la experiencia que ha adquirido. Si realmente queremos cobrar barato que sea porque en realidad queremos que cualquier persona tenga acceso a nuestros servicios y no con el afan de quitarle la clientela a otro. Ademas que lo que cobremos este respaldado por nuestros conocimientos, experiencia, hacer las cosas de buena gana.

Nunca tratemos de quitarle prestigio a nuestros compañeros de profesion porque talvez ellos algun dia puedan sacarnos de apuros en una emergencia.

COMENTARIO SOBRE LOS CASOS

1. Aqui se ve claramente la falta de cuidado durante la cirugia, en primer lugar la vestimenta no es la adecuada, cuando se realiza una cirugia nunca se debe dejar solo al paciente, la utilizacion de los terminos al referirse a la eirugia que realizaba, ademas el tamaño del local no es el adecuado. Hay que tener en cuenta que si estamos realizando una operacion nunca hay que dejar solo a nuestro paciente ya que es nuestra responsabilidad su vida, abria que acondicionar de mejor manera las instalaciones, asì como tambien este veterinario olvido los principios basicos de asepsia.

2. Aqui el veterinario cometio un error muy grande al no utilizar guantes ni ninguna proteccion en el momento de la cirugia, tampoco debio haber permitido que la muchachita tomara parte de la cirugia, si ella quisiera estar presente que lo hiciera solo como observador.

3.Muchas veces pensamos que con que una persona sea cariñosa o que medio sepa haceer las cosa aunque no tenga un titulo que lo acredite como profesionista nos conformamos porque suponemo que hace bien el trabajo y hasta que pueda cobrar mas barato, pero no por nada los medicos veterinarios se la pasan dedicados a su carrera por 5 años.

4. Aqui el principal problema son las instalaciones, es por eso antes de pensar poner un consultorio propio habria que planear de la mejor manera nustras instalaciones de manera que haya buena ventilacion y si queremos que este dentro de un local mas grande por lo menos que la pared que lo divida llegue hasta el techo y tenga puesta.

5. Falta orden en la distribucion de espacios para los productos, habria que tener mayor cuidado que este lo mas limpia el erea que rode el consultorio.

6. En este caso los anuncios estan mal porque se podrian poner un orden de acuerdo a la importancia o la jerarquia de los servicios que se brindan, por ejemplo las cirugias y radiografias y las cosas que requieran mas sofisticacion deberian recalcarse con letras mas grandes y mayusculas y el resto darle un poco de menor importancia.

7. Este caso es un claro ejemplo de falta de etica por parte del veterinario ya que si conocemos que es ilegal tener este tipo de animales en cautiverio tenemos que hacercelo saber al dueño, aunque a veces preerimos cerrar los ojos ante esta situacion porque asi lo hacen los demas, pero no importa lo que diga el resto, como profesionistas tenemos la responsabilidfa de hacer lo correcto.

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL PARA MEDICOS VETERINARIOS

DECRETO del Poder Ejecutivo Nacional Nº 8561/67.

PREÁMBULO
El ejercicio profesional de las Ciencias Veterinarias se sustenta en los más elevados fines de bien general y exige por parte de quienes ejerzan la profesión, una conducta ajustada a normas de ética cuyas bases se incorporan al presente Código; la violación a las mismas estará sujeta a sanciones, que serán juzgadas por el Tribunal de Honor que crea la Ley 14.072.

GENERALIDADES
Art. 1º Los médicos veterinarios están obligados a respetar y cumplir los preceptos sustentados por el presente Código de Etica y ajustar su conducta y actuación profesional a los principios básicos que se fijan en el mismo.
De los deberes profesionales
Art. 2° Son deberes de los médicos veterinarios:
a) Cumplir y hacer cumplir todas las leyes, ordenanzas, reglamentos y disposiciones emanadas de autoridad legítima y competente que se relacionen en el ejercicio de la profesión.
b) Contribuir al bienestar y progreso de la humanidad, poniendo su esfuerzo al servicio de la economía del país; promoviendo el progreso del agro con sentido social; concurriendo con sus conocimientos al mejoramiento de la sanidad de los animales, al perfeccionamiento de los métodos zootécnicos y la tecnificación integral de la empresa agropecuaria; participando también en todas las actividades tendientes a proteger y mejorar la salud humana, de acuerdo con el concepto moderno y amplio de salud pública.
e) Acrecentar permanentemente su capacidad científica y técnica y elevar el nivel cultural de acuerdo con su condición universitaria.
d) Contribuir activamente al fortalecimiento de los vínculos que unen a los colegas y colaborar para el sostenimiento y progreso de todas las instituciones que los agrupan.
e) Dispensar sus conocimientos profesionales sin restricciones de ninguna naturaleza, prestando amplia colaboración a las actividades científicas de la profesión.
Participar en la lucha contra el ejercicio ¡legal de la medicina veterinaria, controlando y denunciando toda comprobación de violación a las funciones especificas que ella comprende de acuerdo al artículo 4 de la Ley 14.072.

De los deberes para con los colegas y profesionales con actividades afines
Art. 3º Son deberes de los médicos veterinarios para con los colegas o profesionales con actividades afines:
a) No competir en el ejercicio profesional recurriendo a medios desleales o reñidos con elementales normas de ética, respetando las disposiciones arancelarias vigentes.
b) No emitir juicios adversos sobre la actuación de otros profesionales, salvo casos en que dicha actividad menoscabe el prestigio de la profesión o lesione intereses generales utilizando siempre el procedimiento que señalan las normas éticas generales.
e) No contribuir en forma directa o indirecta a restar crédito o prestigio a los colegas.
d) No intentar suplantar al colega mediante actos de propaganda * promoción de las propias actividades, dirigidos en forma directa * tal finalidad.
e) Respetar y hacer respetar el régimen del concurso, actuando con la más estricta prescindencia de factores que puedan alterar la imparcialidad de los mismos, la estabilidad y el escalafón profesional, el derecho de permitir la defensa y el sumario previo a toda cesantía el oponerse a la publicidad prematura de presuntas faltas de colegas hasta tanto no sean totalmente esclarecidas; la dignidad y persona de los Jurados, asesores y participantes.
f) Establecer condiciones dignas para los colegas que actúen como sus colaboradores o empleados.
g) Mantener el más respetuoso trato en toda relación con los colegas durante su actuación como técnicos en la actividad privada, o como funcionarios públicos, sin declinar la defensa de los intereses legítimos que se les confieren.
h) Contribuir al afianzamiento de la jerarquía técnico administrativa, científica o docente que lo vinculan con sus colegas Mediante el tratamiento respetuoso y digno que debe regir el trato entre colegas universitarios.
í) No permitir bajo ningún concepto, que se cometan actos de injusticia en perjuicio de colegas y contribuir por todos los medios a su alcance a su reparación, si se hubieren cometido

De los deberes para con los clientes
Art. 4º Son deberes de los médicos veterinarios para con sus clientes:
a) Evitar todo acto que pueda obrar desfavorablemente en el animo del cliente y que pueda contribuir al desprestigio de la profesión, limitando la actividad profesional a lo estríctamente indispensable y compatible con las necesidades de la misión a cumplir.
b) Reducir la aplicación de la eutanasia a los casos debidamente justificados, conciliando los intereses particulares con los superiores de la comunidad, los principios básicos de la salud pública y el espíritu de las leyes protectoras de los animales.

Deberes para con los paratécnicos o auxiliares de la Medicina Veterinaria
Art. 5º Son deberes para con los paratécnicos o auxiliares de la medicina veterinaria:
a) Mantener cordiales relaciones, respetando y haciendo respetar los límites de sus funciones.
b) Exigir y controlar que la función de los mismos se realice sin excepción bajo la dirección del profesional.

PROHIBICIONES
Art 6º Está prohibido al médico veterinario:
a) Ejecutar a sabiendas actos o trabajos reñidos con el interés general o con principios fundamentales sentados por las ciencias y la técnica.
b) Ocupar cargos o ejercer actividades cuya incompatibilidad quede establecida por leyes, ordenanzas o reglamentos vigentes o por las normas de ética que fija el presente código o consagra la sociedad.
e) Integrar sociedades que por tal hecho puedan permitir a otras personas el ejercicio ¡legal de la profesión.
d) Certificar actuaciones dentro de la competencia de su profesión que no se ajusten a la verdad.
e) Regular sistemáticamente honorarios por debajo de los fijados en el reglamento del arancel profesional.
f) Prescribir drogas con el objeto de promover esfuerzos físicos superiores a la capacidad normal de los animales de trabajo y de deporte.
h) Tratar de desacreditar directa o indirectamente la reputación profesional, personal o colectiva de otros colegas.
De la publicidad y anuncios profesionales
Art. 7º La publicidad sobre la labor de los médicos veterinarios se efectuará recurriendo a medios que aseguren la seriedad de las comunicaciones, evitando el estilo de la propaganda comercial.
Art. 8º Están expresamente reñidos con normas de ética, los anuncios que involucran algunas de las siguientes características:
a) Los de tamaño desmedido con características llamativas o acompañados de fotografías.
b) Los que ofrezcan la infalible curación a plazo fijo, de determinadas enfermedades.
e) Los que prometan servicios gratuitos, cuando explícita o implícitamente mencionen tarifas de honorarios
d) Los que utilicen membretes complementarios del título, que pueden inducir a error sobre la real capacitación profesional u otros títulos que no sean los otorgados por instituciones de reconocido prestigio del país o del extranjero.
e) Los que empleen en los impresos destinados a la actividad profesional, el título de profesor, sí éste no corresponde a dicha jerarquía en la docencia universitaria.
f) Los que sean exhibidos en lugares inadecuados o sitios que comprometan la seriedad de la profesión.

De los honorarios
Art. 9º Los médicos veterinarios deben regular honorarios en los casos en que presten servicios profesionales, fijándolos de acuerdo al Código Arancelario, aprobado por el Poder Ejecutivo Nacional a propuesta del Consejo Profesional.
Art 10º. No está permitido compartir honorarios con los encargados del manejo o administración de bienes del cliente, ni recurrir a medios directos o indirectos para inclinar sus preferencias.
Art. 11º. En los casos de negativa para abonar los honorarios, los médicos veterinarios podrán recurrir a medios legales para lograrlos, mediante procedimientos que fijan las leyes, llenando los requisitos que las mismas establezcan.

De las faltas de ética
Art. 12º. Incurre en falta de ética todo profesional que cometa transgresión a uno o más de los deberes establecidos en este código, a los principios básicos que se sustentan en su espíritu y a las normas morales no señaladas expresamente en el mismo, tal como se afirma en el Preámbulo.
Art. 13º. El carácter de las faltas de ética, se calificará según la siguiente escala: gravísima, grave, seria, leve.
Del Tribunal de Honor.
Art. 14º. El Consejo asumirá la función de Tribunal de Honor en los casos que las circunstancias lo requieran, para lo cual sesionará a puerta cerrada, pudiendo encomendar la misión de estudio y asesoramiento en cada caso a una Subcomisión ad hoc para expedirse en definitiva.
Art. 15º. Los miembros del Consejo cuando actúan en carácter de Tribunal de Honor son recusables o podrán excusarse con respecto al imputado, por los siguientes motivos:
a) Amistad o enemistad manifiesta.
b) Existencia de pleito pendiente.
c) Existencia de intereses directos en resultado del sumario con prue¬bas objetivas.
d) Parentesco en línea directa, ascendente, descendente o colateral,
hasta el cuarto grado.
e) Existencia anterior o actual de tutela o curatela.
f) Existencia de relación de dependencia.

De las sanciones
Art. 16º. El Consejo Profesional en su carácter de Tribunal de Ho¬nor podrá aplicar las siguientes. sanciones disciplinarias, de acuerdo a lo establecido en el artículo 20 de la Ley NQ 14.072
a) Advertencia.
b) Amonestación.
c) Apercibimiento.
d) Suspensión de un (1) mes a un (1) año en el ejercicio de la
profesión.
e) Cancelación de la matrícula.
Art. 17º. Además de las transgresiones que establece el Código de Etica contra la dignidad profesional, el Tribunal de Honor, de por si, podrá aplicar sanciones por delitos infamantes que llevan como accesorias la inhabilitación.

De las normas procesales
Art 18º. Denunciada o establecida una irregularidad, el Consejo Profesional en su carácter de Tribunal de Honor procederá a instruir el sumario correspondiente; oído que sea el sumariado, recibirá la prueba que ofrezca y adoptadas todas las medidas que estime necesarias, dictará resolución en el término de quince (15) das (artículo 21 de la Ley Nº 14.072).
Art. 19º. Contra la resolución condenatoria, se podrá interponer recurso de revocatoria dentro del décimo día de notificada la sentencia. En los casos de los incisos d) y e) del artículo 20 de la Ley N'? 14.072, se podrá deducir recurso de apelación por ante el juez en lo Civil de turno dentro de los diez (10) días de notificada la resolución que desestime la revocatoria. La resolución del Consejo Profesional en su carácter de Tribunal de Honor no será aplicada ni publicada mientras transcurran los plazos establecidos, se haya deducido apelación y mientras no haya sentencia ejecutoria.
Art. 20º. En los casos de cancelación de la matrícula, no podrá solicitarse la reinscripción hasta pasados los tres (3) años de la fecha er) que quedó firme la resolución respectiva (artículo 22 de la Ley NQ 14.072)

Art. 21º. Las resoluciones del Consejo Profesional en su carácter de Tribunal de Honor denegando la inscripción o reinscripción en la matrícula, serán apelables ante el juez en lo Civil de turno (articulo 23 de la Ley NQ 14.072), en la forma y plazos previstos en el articulo 14 del presente Código.

ELEMENTOS REGULADORES DE LA VIDA PROFESIONAL

ACTIVIDAD

1. Explique la importancia de la normatividad en el ejercicio de una profesión
Toda actividad profesional debería ajustarse a la ley suprema de la búsqueda de los valores morales. Al mismo tiempo es importante ya que se pueden aportar los elementos necesarios para la revisión de códigos existentes y la propuesta de nuevos que permitan adecuar el ejercicio de las profesiones a las nuevas circunstancias económicas, políticas y sociales que nos rodean en el nivel regional, nacional e incluso mundial.

2. Explique el papel del Estado en la normatividad de las profesiones
El estado juega un papel importante pus busca salvaguardar la manera en que dichas necesidades se satisfacen, además tiene la función de garantizar a la sociedad que quien ostenta un titulo profesional ha recibido la formación necesaria para ejercer dicha profesión.

3. Explique el papel de los colegios profesionales en la regulación del ejercicio laboral.
La organización profesional busca subsistencia y trascendencia de la profesión mas allá de personas particulares, pero teniendo como prioridad el respeto y cumplimiento de los valores morales.

FACTORES TECNOLÓGICOS

ACTIVIDAD

1. Investigue cuales son los avances tecnológicos que mas impacto hayan tenido en los últimos 10 años.
- Resultados de la prueba de cáncer de próstata en 15 minutos
- Aviones robóticos que recogen datos climáticos
- Nuevo proceso más económico para fabricar etanol a partir de fuentes no alimentarias

- Nintendo -DS en 3D
- Un dispositivo de curación de heridas portátiles y baratas
- Aprovechamiento de residuos de energía para transformar agua en combustible hidrógeno

- Unos físicos encuentran un modo de ver a través de la pintura, el papel y otros materiales opacos

2. Investigue que impacto ha tenido la tecnología en los siguientes aspectos: el trabajo, relaciones humanas, familia y medio ambiente.

Trabajo: Empíricamente, la mayor parte de estudios que se han hecho sobre la relación entre tecnología y pérdida de empleo, muestran que no hay relación. ampoco es cierto, como dicen los tecnócratas, que, por definición, las nuevas tecnologías crean más empleo. No es así. Depende de qué tecnología, de qué puesto de trabajo, de qué formación, de qué políticas de la empresa, de qué políticas del gobierno. Depende de todos esos factores. Para entendernos, el resultado final de millones de estudios empíricos es que no hay relación por sí misma entre tecnología y empleo. Hay, pues, que actuar sobre las otras cosas, porque la tecnología es indispensable para lo que decíamos anteriormente. hora bien, si se suma todo lo que estamos viendo. En último término el empleo aumenta, no disminuye.

Relaciones Humanas:La tecnología afecta a los miembros de las organizaciones en diversas formas. Es un factor clave para determinar las tareas requeridas y el grado de especialización. Con frecuencia determina el tamaño y la composición del grupo de trabajo inmediato y el margen de contactos con otros trabajadores y supervisores. Frecuentemente determina el grado de movilidad física. Afecta las diversas funciones y posiciones de las personas en las organizaciones: generalmente tener mayores habilidades técnicas significa obtener una mejor posición, mas paga y otras recompensas. Incluye mas en determinar el diseño específico de la labor de cada empleado. La tecnología, particularmente en las operaciones de producción en masa, impone una dimensión de tiempo a los trabajadores. Requiere puntualidad para empezar el proceso y fija un cierto ritmo de trabajo. Los cambios tecnológicos podrían crear inseguridad y ansiedad en el empleo y en los trabajadores. Las habilidades desarrolladas a lo largo de un periodo podrían resultar obsoletas, lo cual afecta vitalmente su auto percepción y motivación.

Medio ambiente: Las actividades humanas, desde la obtención de una materia prima, hasta el desecho de los residuos generados tras la obtención de un producto tecnológico, pueden tener consecuencias nefastas para la conservación del medio ambiente. Algunos ejemplos son la desertización, el impacto medioambiental de las obras tecnológicas, la contaminación producida en la obtención y tratamiento de muchas materias primas o de fuentes de energía y los residuos generados en muchas actividades industriales.

Familiar:La industria de base tecnológica ha dislocado la familia. Por ejemplo, el hecho de tener que dedicar mucho tiempo al transporte separa a menudo a un padre de sus hijos. La sociedad tecnológica tiende también a separar a la madre del niño pequeño. La facilidad de las comunicaciones incita a los hijos a irse muy lejos, y la familia ampliada a dispersarse más. Además de todo esto, a consecuencia de todo esto, se debilita la transmisión cultural de las técnicas (por ejemplo, la cocina, la educación delos niños, etc.) y los pedagogos tienen que intentar colmar esta laguna. Normalmente, las sociedades están integradas por grupos coherentes en las cuales se reconoce la identidad personal y se ejercen presiones para coartar los actos antisociales. Si están demasiado aislados, estos grupos se vuelven opresivos. En un primer momento, los efectos de la facilidad de las comunicaciones parecen beneficiosos, porque liberan a la gente de las presiones locales, pero al persistir esta tendencia, se quedan a menudo aislados.

REFLEXION GENERAL

Esta antología es una herramienta indispensable ya que nos da una perspectiva diferente de lo que es el trabajo lo reconoce como una actividad para el desarrollo humano pues implica realizar lo que realmente queremos porque es lo que nos apasiona, refleja nuestras habilidades, destrezas, expectativas intereses; y no como una acción que forzosamente se realiza para conseguir una remuneración económica.
Un punto clave es la valoración que tenemos del trabajo hay que verlo desde la perspectiva de hacer lo que nos gusta, además esto implica no solo la satisfacción personal si no hay que pensar en el bien común, en el propósito que tiene realmente nuestro trabajo que s la de prestar un bien y servicio a la comunidad.
Podemos encontrar elementos reguladores que nos van a servir durante el ejercicio profesional, tales como los valores que hayamos obtenido durante nuestra preparación en la universidad o sean fruto de la educación de nuestros padres, sea cual sea el caso debemos emplearlos para actuar con justicia, honestidad, responsabilidad, etc.
Hoy los avances tecnológicos juegan un papel importante en el trabajo, pero existe una controversia si la tecnología aumenta o disminuye el índice de desempleo, si lo vemos desde el punto de vista en que la tecnología ha avanzado tanto que una sola maquina sofisticada sustituye el trabajo de varios individuos, pues en este caso pensamos que aumentará el desempleo pero realmente ese no es el propósito que tiene la tecnología mas nos permite trabajar menos, producir más y vivir mejor.

VALORES INDISPENSABLES PARA UN EJERCICIO ETICO DE LA PROFESIÓN

ACTIVIDAD

1. Analice como se pueden practicar los siguientes valores:
- Secreto profesional: Este punto aplica principalmente a las carreras de medicina y psicología, ya que el paciente deposita su confianza en ellos y lo menos que espera es que todo el mundo se entere de sus problemas. Pero no quedamos excluidos ya que cualquier carrera si el cliente pide discreción en lo que esta diciendo o en el servicio que le están prestando el profesionista tiene la obligación de callar.

- Responsabilidad: Debemos actuar de manera recta, ya que si la sociedad considera al profesionista como una persona capacitada en la solución de problemas específicos, lo menos es satisfacer estas demandas. También hay que asumir las consecuencias de nuestros actos en caso de fallar en nuestro trabajo profesional.

- Honestidad: Aquí entra el valor de reconocer nuestras limitaciones, saber decir no cuando no podemos resolver problemas porque no somos expertos en esa área y esta fuera de nuestras posibilidades, no tratar de obtener beneficios personales de la necesidad de otros.

- Justicia: Se puede practicar la justicia cuando se busca en el ejercicio profesional la equidad entre los derechos y las obligaciones, o cuando no se hace distinción en la calidad del servicio que ofrece a quienes lo demandan, por ejemplo debemos de tratar de igual manera a una persona con altos ingresos económicos que a una que no los tiene, no por que sea pobre y se vista diferente vamos a darle un mal servicio.

2. Comportamientos no éticos en su profesión
- Dar un diagnostico sin hacer una anamnesis.
- No recurrir a pruebas de laboratorio para reafirmar el diagnostico.
- Ejercer sin tener un titulo profesional.
- No utilizar los principios básicos de asepsia durante una cirugía.
- No procurar el bienestar animal.
- Creer saberlo todo.
- Dar un tratamiento sin que sea su especialidad.
- Cobrar más de lo justo.
- Sacrificar animales injustificadamente.

COMPETENCIA TECNICA

ACTIVIDAD

1. Describa qué es una competencia técnica
Es cuando el profesionista aparte de contar con el conocimiento teórico y sistemático es capaz de aplicar esos conocimientos a casos y problemas concretos. La competencia técnica supone que las instituciones encargadas de la formación de de cuadros profesionistas buscaran el equilibrio en la formación practica de los estudiantes, lo que hace por medio de la adecuación de sus programas de estudio.

2. Analicen el caso de su profesión ¿cuáles son las habilidades que conforman esta competencia?
- El uso de pruebas de laboratorio para el diagnostico de enfermedades.
- El empleo de ultrasonografia.
- La utilización de cirugías para corregir un problema.
- Uso adecuado de inseminación artificial en diferentes especies.
- Correcta aplicación de la propedéutica.
- Análisis químicos del alimento.
- Pruebas de química sanguínea.

ETICA Y PROFESION

ACTIVIDAD

1. Defina ¿Qué es la deontología?
La deontología es el estudio o la ciencia de lo debido (del griego to deón, lo necesario, lo conveniente, lo debido, lo obligatorio y de logos estudio, conocimiento. Es una ética profesional de las obligaciones prácticas basadas en la acción libre de la persona, en su carácter moral, carentes de un control por parte de la legislación pública.

2. Importancia de estudiar la ética profesional
La importancia de la ética profesional la podemos considerar a partir de dos sentidos: en el orden especulativo y en el práctico. En el orden especulativo se nos permite analizar los principios fundamentales de la moral individual y social; mientras que en el orden practico la importancia radica en que se deben conocer las conveniencias y consecuencias que rigen las relaciones entre profesionistas y los que reciben directamente sus servicios.

3. Analice el papel de la vocación en la elección en la elección y desempeño de una carrera profesional.
La vocación permite al profesionista elegir libremente una carrera que se adecue a sus habilidades, destrezas, motivaciones, expectativas y cualidades. En caso contrario si nos dedicamos a un trabajo o a una profesión que no nos guste y que solo lo hayamos escogido porque nos dijeron que deja una buena remuneración económica, entonces esto se volverá monótono, aburrido y nos olvidaremos del verdadero sentido que tiene el desempeño de nuestra carrera profesional y esto se vera reflejado en la realización de nuestras funciones.

TRABAJO Y PROFESION

ACTIVIDAD

1. Concepto de profesión
Es una actividad económica-social específica que demanda un conjunto de saberes teórico-conceptuales, metodológicos y técnicos, que han sido validados por una institución educativa como la universidad o alguna institución que el Estado reconozca para este fin.

2. Influencia social para el reconocimiento de una profesión
El reconocimiento social de una profesión varía de acuerdo con la sociedad de que se trate y la época. Así como también la valoración social no es estática si no que se va transformando en función de factores como el grado de conocimiento que se tenga y la aparición de problemas nuevos que requieran solución.

3. Concepción social de tu profesión.
En el caso de nuestra profesión si se trata de una población del campo, nuestra profesión irá mas encaminada al desarrollo rural, a la salud publica, trabajar con animales de traspatio. Pero si se trata de una comunidad del medio urbano nuestro trabajo va encaminado mas relacionada a la inocuidad alimentaría, a la clínica de pequeñas especies, etc. También depende de la época, pues ahora es más sencillo llegar a un diagnostico preciso gracias al surgimiento de nuevas pruebas de laboratorio y de los avances tecnológicos.

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO PROFESIONAL

ACTIVIDAD

1. Describa ¿cuáles son las características de una profesión?
- El nivel de competencia: Se dice que es legalmente competente quien puede exhibir un titulo profesional universitario requerido y revalidado por el Estado, ya que dicha institución debe haber proporcionado tanto la información teórico conceptuad como haber creado las condiciones necesarias para el desarrollo de habilidades prácticas y los valores precisos para ejercer con ética su profesión.

- La Búsqueda del bienestar común: En el ejercicio profesional se busca el bienestar individual y colectivo del hombre, ya que si no responde a estos elementos la profesión no tiene sentido de ser.

2. Analice el vínculo entre profesión y sociedad con relación a su carrera
La carrera de medicina veterinaria esta muy ligada al aspecto social ya que la sociedad no solamente espera que se preste un servicio a la comunidad o a un individuo si no va más allá, hay que hacerlo lo mejor posible. Cuando una persona acude a nosotros como veterinarios espera que no solo se atienda a su mascota, y le diga el tratamiento necesario, si no que espera ver en nosotros realmente el gusto de hacer las cosas, de tratar bien al paciente así como al dueño. La sociedad siempre esperara de nosotros que demostremos nuestras habilidades y destrezas.


3. Explique qué es la competencia intelectual
Es la competencia se refiere a los conocimientos científicos requeridos para explicar, comprender y resolver problemas de nuestro entorno dentro de un campo profesional particular.

4. Explique el papel que desempeña la universidad con relación a la competencia intelectual.
La universidad representa el punto de partida para iniciarnos en el camino del trabajo, pues aquí se imparten los conocimientos necesarios que nos van a permitir utilizarlos como una herramienta para la resolución de algún problema de nuestra profesión. Se nos prepara para salir al mundo y competir en una sociedad que cada vez demanda profesionistas mas comprometidos con lo que hacen, que realmente sepan lo que están haciendo y para que lo están haciendo. Además los educadores estad cada día mas abiertos a compartir sus experiencias propias que son punto clave para el desarrollo laboral.

VALORACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO

ACTIVIDAD

1. ¿Cuál es la demanda laboral de la carrera que cursa?
Es un área muy demandada en el área:
- Clínica
- Nutrición animal.
- Aseguramiento de la calidad de productos y subproductos de origen animal
- Reproducción animal
- Mejoramiento genético
- Medicina Preventiva
- Patología
- Inmunologia
- Farmacología

2. ¿Cuál es la percepción social que se tiene sobre la misma?
La mayoría de la gente piensa que esta carrera es de poco interés en la sociedad, ellos describen al veterinario como aquel que se encarga de cuidar a los animalitos, y que es su deber salvarlos a costa de lo que sea, no importándoles que no sea su especialidad esta especie. Algunos otros piensan que el veterinario se la va a pasar toda su vida en un rancho vestido de vaquero. Actualmente se han abierto nuevas expectativas para el medico veterinario y se le ha dado a la carrera la importancia que se merece.

3. Analice sus expectativas con respecto a la misma
Pues yo pienso que esta es una de las carreras que ofrece una amplia gama de posibilidades para poder desarrollarse como profesionista e integrarse al campo laboral, podemos trabajar como encargados de un rancho, sanitaristas, médicos certificados para inspeccionar la calidad de la carne en rastros, tener una clínica propia atendiendo pequeñas especies, tener una explotación propia, como genetistas, a la producción, dedicarnos a la nutrición del ganado, a la medicina preventiva y salud publica. Pero en lo personal me llama mucho la atención trabajar en un laboratorio y dedicarme a la investigación científica para poder aportar nuevos conocimientos a las futuras generaciones, aunque también no descarto la posibilidad de atender pequeñas especies. Pues a veces debemos estar abiertos a eventos que estén fuera de nuestro alcance.

4. Establezca cuáles son sus metas profesionales a corto, mediano y largo plazo.

-Corto plazo: elaboración de mi tesis “Determinación de los polimorfismos del gen PrP en ovinos Pelibuey”.
-Mediano plazo: Obtener mi titulo como Medico Veterinario.
- Largo Plazo: Realizar una maestría y doctorado y trabajar en la Investigación.

ETICA GENERAL Y ETICA PROFESIONAL

¿QUÉ HAY DE NUEVO EN LOS EQUIPOS VIRTUALES?

En los últimos treinta años se han presenciado cambios significados en el contexto organizacional, principalmente el incremento del sector servicios, el incremento de la fuerza de trabajo tipo “Knowledge-worker”, el incremento de las minorías en la fuerza laboral (especialmente mujeres), surge el concepto de trabajo emocional, se deteriora la salud por el incremento de demandas laborales. La globalización ofrece oportunidades para la creación de la riqueza y el incremento de la eficiencia en las organizaciones. Hoy en día el surgimiento de nueva tecnología ha traído cambios favorables en los patrones de trabajo, lo que trae como consecuencia el poder trabajar fuera de la oficina y la posibilidad de poder trabajar desde casa con distintos horarios trabajando juntos como parte de equipos virtuales.
Los equipos virtuales en diferentes países pueden estar funcionando las 24 hrs. de manera continua en el diseño de productos, gracias a esto el tiempo desde el desarrollo del concepto hasta el producto final se ha reducido drásticamente. Para DeSanctis (1999) un equipo virtual es aquel cuyos miembros están geográficamente distantes, enlazados electrónicamente, culturalmente diversos y jerárquicamente conectados.
En la teoría de equipos, las suposiciones que se han hecho es que éstos operan mas o menos en el mismo espacio y tiempo o simultáneamente, podemos encontrar varios factores que influyen en la efectividad de los equipos virtuales tales como la confianza entre los integrantes del equipo, el desarrollo del grupo, patrones de comunicación, el liderazgo, conflicto, y el pensamiento colectivo.
Estudios realizados han demostrado que hay diferencias entre los equipos virtuales y los presénciales; por ejemplo la competencia entre miembros de los equipos virtuales parece disolverse a través de los medios de interacción; los miembros de equipos virtuales deben intercambiar rápidamente información acerca de sus áreas para desarrollar un sistema de memoria transactiva para un mejor desempeño; el volumen de mensajes disminuye en las etapas más avanzadas; el líder de un equipo virtual ha probado requerir de una mayor complejidad que un líder de equipo presencial y por ultimo el desarrollo de la confianza en los equipos virtuales es un componente vital para garantizar la supervivencia.
El tema de los equipos virtuales ofrece un amplio panorama para la investigación, algunas áreas de oportunidad son el mecanismo de transferencia de conocimiento en equipos virtuales, la memoria transactiva en equipos virtuales con miembros del mismo genero, la holgazanería social en los equipos virtuales , equipos virtuales interculturales, efectos de medios de comunicación simultáneos en el desempeño y manejo de conflictos de los equipos, surgimiento e implementación de normas en los equipos virtuales. Las investigaciones en equipos virtuales permitirán responder algunas cuestiones ¿Qué características deben buscar y que consideraciones especiales deben tomar en cuenta las organizaciones que buscan moverse a nuevas formas de trabajo electrónico?

LA FACTORIA

La economía puede caracterizarse por tres grandes características: primero es informal, segundo es global y tercero funciona en red. Como sabemos en la economía hay dos características fundamentales: la productividad y la competitividad, la productividad es la unidad de cuantos productos se obtienen por unidad en sumos; mientras que la competitividad es la manera en que se ganan las partes del mercado, ya que el mercado se puede ampliar. Los elementos claves hoy día son la capacidad tecnológica y humana de generar, procesar y producir.
La Información y el conocimiento son las variables decisivas en la productividad y en la competitividad. Análisis econométricos demuestran que cuanta más tecnología tienen los sectores económicos o las empresas de un país, mas partes del mercado dan. Es así que el mercado de capitales si esta globalizado, no es que todos los ahorros circulen globalmente cada día, pero están conectados todo el día. Que los mercados estén interconectados es algo relativamente nuevo, por ello se ha creado la infraestructura tecnológica que permite la interconexión instantánea de capitales. Esta movilidad floral del capital es una actividad globalizada.
Actualmente la información y la tecnología también son consideradas como globalizadas ya que hay un mercado muy amplio de tecnología, pero para poder contar con este etnología de punta hay que abrir la tecnología que se tiene en nuestro país porque si no, no se puede interactuar con la de otros países desarrollados. La mayor parte de mercados son regionales, ante esta situación la estrategia que se propone es el comercio internacional de empresas, aunque no sea la única solución, es decir no podemos enfocarnos en el mercado extranjero y olvidarnos que aún en nuestro país podemos contar con mercados valiosos.
La producción esta globalizada en términos de la importancia que tienen las empresas multinacionales y sus redes auxiliares de producción en el conjunto del mundo, estas empresas con sus empresas y relaciones auxiliares, constituyen el corazón de la producción industrial y de servicios mundial ya que funcionan en redes. Para definir claramente lo que es el funcionamiento en red se puede mencionar a las grandes empresas que toman la decisión de hacer divisiones en el mercado quedando integradas por departamentos, quedando como una red de empresas internas más o menos coordinadas entre ellas y además pueden estar interconectas a redes de pequeñas y medianas empresas formando alianzas estratégicas que comúnmente se conocen como oligopolios tradicionales.
El trabajo autoprogramable es el que desarrolla aquel trabajador que tiene una capacidad de poder redefinir sus capacidades conforme cambia la tecnología y cambia a un nuevo puesto de trabajo. Por ejemplo algunas profesionistas que se dedican a la enseñanza siempre están dispuestos ha ir innovando sus técnicas, conocimientos y métodos de trabajo conforme avanza la tecnología; así como también hay algunos que prefieren seguir utilizando los mismos métodos con los que ellos aprendieron y esto hace que las nuevas generaciones lo tomen como algo aburrido a veces hasta anticuado.
La mayor parte de estudios que se han hecho sobre la relación entre tecnología y pérdida de empleo, muestran que no hay relación. Ha habido un aumento extraordinario de empleo, la mujer ha entrado a nivel mundial en masa en el trabajo remunerado y ha absorbido el mercado de trabajo. Las categorías estadísticas con las que se trabaja son obsoletas, no son adecuadas a un sistema en que la información es central. Una cosa son los niveles de remuneración y estándares de vida y otra cosa es si se crean o no puestos de trabajo de alto o bajo nivel. Aquí entra una controversia muy importante si la tecnología aumenta o disminuye el índice de desempleo, si lo vemos desde el punto de vista en que la tecnología ha avanzado tanto que una sola maquina sofisticada sustituye el trabajo de varios individuos, pues en este caso pensamos que aumentará el desempleo pero realmente ese no es el propósito que tiene la tecnología; como bien sabemos, ya que desde hace mas de cien años, la tecnología nos permite trabajar menos, producir más y vivir mejor , el tiempo libre forma parte de la calidad de vida y de los derechos del trabajador. En lugar de plantearlo como una política de creación de empleo, hay que plantearlo como una política de las condiciones de vida de la gente.
Si la tecnología es buena para procesar la información, pero no tenemos buena información, tampoco podemos hacer nada, lo que cambia hoy día es precisamente el poder de las tecnologías de información, esa importancia se acrecienta, ahora podemos tener un trabajo desde la comodidad de nuestra casa sabiendo utilizar las herramientas necesarias que hoy en día nos ofrecen las redes. A donde estamos yendo no es únicamente a la pobreza, y a la exclusión social, lo que perderemos son las instituciones de agregación social y pasamos a una sociedad formada por redes de individuos que simplemente se conocen a través de un monitor de computadora y que este va ser quizás el único contacto que se tenga con las personas que están al otro lado, por ello es importante Intentar encontrar métodos de reconstitución del tejido social, de reorganización de un contrato social.

ESTRUCTURAS Y CATEGORIAS. ELEMENTOS REGULADORES DE LA VIDA PROFESIONAL

La ley reglamentaria de los artículos 4 y 5 constitucionales, promulgada por don Manuel Ávila Camacho, el 30 de diciembre de 1944, exige títulos profesionales para no menos de 32 profesiones técnico-científicas. La verdad desconozco si se ha ido actualizando pero debería de abarcar todas las profesiones existentes y de nueva creación en la actualidad. La definición de lo que es la profesión es muy concreta se menciona como el órgano más delicado y eficiente del cuerpo social, y se le da la importancia necesaria al papel que desempeña la clase profesional para la sociedad, pero creo que no puede ser el órgano coordinador y rector de todas las actividades, porque hay gente que sin ninguna capacitación a veces puede fungir como moderador en el ámbito social.
Cualquier institución está condenada a una rápida decadencia si no esta sostenida por una elite consciente de sus responsabilidades. Es muy cierto lo que se dice en la frase “los justos comandan, no por la ambición de dominar, sino por el deber de servir”, esta afirmación debería ser parte esencial de la vida profesional de las personas ya que la justicia es una virtud que no debe faltar en un profesionista.
El autor hace referencia a varias profesiones que tienen que ver con el uso de los valores profesionales y el bien común: El maestro su virtud característica debe ser la generosidad, se debe entregar al alumno con el afán científico y moral que supone todo verdadero magisterio; el medico promueve la salud en el hombre beneficiando en forma directa a la sociedad y al individuo; el abogado como profesión jurídica es visiblemente social; arquitectura esta profesión tiene una amplia y franca permanencia sobre la ingeniería tecnológica, por ser su beneficiario al hombre con implicaciones biológicas psicológicas, individuales y colectivas, familiares y sociales; y la Ingeniería Agronómica que tiene posibilidades tanto científicas, como técnicas y sociales. Claro que estas profesiones son importantes pero creo que al autor se le olvido mencionar la medicina veterinaria que es una profesión que no solamente esta comprometida con la salud animal y humana sino con el mismo medio ambiente, así como con el medio rural que hoy día es uno de los grandes problemas de la economía moderna.
Por ultimo son importantes los elementos reguladores en la vida profesional visto al profesionista tanto en su vida intima, como en su vida estrictamente profesional. Al ver al profesionista como hombre podemos distinguir elementos reguladores individuales (virtudes, trabajo y descanso) así como sociales (el bien común, universidad, sociedad). Y el profesionista como tal desempeña una función técnica, moral, social, sometido a los controles, presiones. Más que comparar al individuo desde un punto de vista social e individual o verlo como parte de un cargo empresarial, lo primordial es considerar tres elementos básicos que son esenciales para que el individuo se desarrolle en un ambiente conveniente para su preparación profesional: la familia, la amistad y el estudio.

CONCEPTO DE ÉTICA PROFESIONAL. SU OBJETO, SU IMPORTANCIA EN EL ORDEN ESPECULATIVO, SU IMPORTANCIA EN EL ORDEN PRÁCTICO.

La vida profesional es un problema capaz de preocupar en varios sentidos: el triunfo social y económico, el triunfo científico, y la forma de conjugar estos triunfos sin comprometer la conciencia y la dignidad humana. La ética profesional ha nacido en buena parte por la necesidad del buen deseo de colmar esa laguna. La Ética profesional es considerada como una ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos de los profesionistas, es por ello que la mayoría de los programas académicos intentan transmitir un mínimo de convicciones morales a todos los estudiantes, pero en realidad esto es una practica poco usual y que si acaso es llevada a cabo los valores morales que son tratados dependerán de la persona que esta a cargo de impartir el programa académico.
La palabra ética forma parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre, mientras que el concepto medular de la ética profesional es el concepto de moralidad. Por la jerarquía y trascendencia social y humana que tiene la profesión, se tiene un relieve un particular: como el derecho que incluye a las prescripciones jurídicas de cualquier comunidad; la sociedad (solidaridad humana), la tradición (generaciones precedentes), la cortesía y urbanidad (dignidad personal, la competencia moral del profesionista).
Hablando acerca del objeto de la ética profesional es mas amplio de lo que comúnmente se supone, lo esencial es la difusión de las ideas: “ideas principales y dinámicas”, pero esta no es la función principal si no mas bien reconciliar el interés económico del pueblo con el de los profesionistas, es decir que aunque las profesiones suponen retribución de los honorarios por su trabajo, el profesionista no solo debe pensar en la retribución económica, si no mas bien en el sentirse satisfecho por haber prestado sus servicios para el bien de la sociedad.
La importancia de la ética profesional puede considerarse ya sea en el orden especulativo o en el orden práctico. Dentro del orden especulativo se analizan los principios fundamentales de la moral individual y social, se de define la naturaleza de la profesión y las distintas relaciones con todos los elementos humanos que sufren su influencia o la ejercen, además trata permanentemente de combatir la separación que se ha pretendido establecer entre las ideas y la vida. Muchas veces pensamos que la moral solo aplica para quienes se dedican al estudio de las ciencias sociales y nos dejamos llevar por lo que la mayoría de la gente haga, ya que si todos lo hacen, ¿porque nosotros habríamos de preocuparnos por respetar las reglas morales que aquejan nuestra sociedad? Pero estamos muy equivocados no por quedar bien con la gente que nos rodea disimulemos que no conocemos la función ética de nuestra profesión.
En el orden práctico la importancia esta determinada por conveniencias y consecuencias que mutuamente rigen las relaciones entre profesionistas y clientela. La mejor garantía del éxito profesional la constituye el leal y exacto cumplimiento de los deberes.
A manera de conclusión la función principal de la actividad del profesionista consiste en restablecer el orden del bien común; pero frecuentemente el profesionista piensa que su capacitación y titulo universitario le confieren algún tipo de impunidad y se olvida de esta función, entonces empieza a rebelarse contra cualquier tipo de cooperación que signifique responsabilidad o compromiso, hace burla de sus informalidades y negligencias.

¿QUE ES ESO DE LA ETICA PROFESIONAL?

La palabra curriculum vitae se refiere a la comunicación de lo que hemos hecho en nuestro oficio o nuestra profesión, reducido a un mero registro cronológico de habilidades, aprendizajes y puestos desempeñados. ¿Qué es lo que todos o casi todos hacemos? Trabajar, un oficio, un empleo. La palabra profesar significa “declarar o enseñar en público”. Un profesional renuncia a sus intereses personales, cualesquiera que estos sean y se pone al servicio de los intereses de su profesión.
Para la moral valen más los actos de justicia, templanza, la responsabilidad y especialmente la autenticidad, por ello una falla profesional es algo muy grave, porque el ethos no permite infidelidades o violaciones: el que las comete no es un profesional en falta, simple y radicalmente ya no lo es más. La ética del trabajo le obliga a desear sólo que quede bien hecho lo que hace, ya que la responsabilidad profesional nos obliga a hacer nuestro trabajo lo mejor posible.
La “ética del trabajo” significa un compromiso ineludible con nosotros mismos de hacer bien las cosas y es algo que no se debe dejar de cumplir; por eso bajo cualquier circunstancia es preferible vivir bien, que evitar o huir temerosos de la muerte. Cuando uno actúa con la ética del trabajo es que ha logrado integrar el quehacer con su propia vida y con los demás. Sin ética lo que se hace queda reducido sólo un modo de obtener dinero, pero no tenemos propiamente trabajo. El trabajo no busca primariamente el sueldo, la ganancia o la remuneración, sino la necesidad de cumplir con ese compromiso con nosotros mismos para hacer algo que nos permita ser.
¿Por qué nuestra profesión es una vocación? Porque es un llamado que viene de nuestro propio ser, de lo contrario es muy probable que nuestra vida sea infeliz o desdichada. La ética profesional nos garantiza la serenidad y la tranquilidad de ánimo por haber hecho lo que creímos sinceramente que teníamos que hacer.
El requerimiento pragmático de eficiencia usa a la persona como medio para conseguir beneficios o utilidades, en cambio la exigencia ética de eficiencia toma al hombre respetándolo como fin en sí mismo, y a su labor, como algo digno del mismo respeto de lo humano.
La ética por si sola es una disciplina filosófica cuyo objeto de estudio es el comportamiento moral de los hombres, que incluye desde la conciencia moral hasta nuestros juicios y valores morales. Se puede ser honesto y al mismo tiempo obtener utilidades. Pero no basta solo con contar con buenos deseos morales.
La ética profesional no depende directamente de ciertas normas o códigos, sin embargo muchos quehaceres tienen sus propios códigos, reglas o normas y pareciera que fuera suficiente con hacer lo que ellos mandan para estar con la conciencia tranquila, pero la conciencia moral nunca esta tranquila frente a los conflictos que nos ofrece siempre el repertorio de nuestras posibilidades vitales. La responsabilidad es la imposibilidad de apelar a un pretexto, por bueno que pudiera ser, para justificar el hecho de que no hicimos lo vital y profesionalmente lo que teníamos que hacer.
El ethos de nuestra profesión nos exige actuar sin esperar nada a cambio más que la satisfacción de haber cumplido y por el interés de estar bien con nosotros mismos. También es preciso distinguir entre ser profesional y ser profesionista: el ser profesionista es mantener un compromiso con un determinado saber teórico y practico con los demás; mientras que el ser profesional implica una peculiar forma de responsabilidad en la realización de un trabajo y capaz de mantener un compromiso mas fuerte y firme con lo que hace y con la manera en que lo hace.

EL TRABAJO COMO AUTORREALIZACIÓN PERSONAL

ACTIVIDAD

1. Defina ¿qué es la motivación?
La motivación es lo que nos lleva a la realización de una actividad determinada, además es lo que lleva a un organismo a actuar de cierta forma con el fin o propósito de reducir una necesidad o alcanzar una meta.

2. Identifique los tipos de motivación que existen
Se pueden distinguir dos tipos de motivaciones: la intrínseca y la extrínseca. La motivación intrínseca es aquella que nos lleva a participar en una actividad por el placer que encontramos en realizarla y no por las consecuencias perceptibles que se puedan derivar de ella. La motivación extrínseca depende de la recompensa que se deriva de lo que hagamos.

3. Explique el papel que desempeña la motivación en relación con el trabajo
Gracias a la motivación el hombre busca la satisfacción mediante la afiliación a un grupo estable y las recompensas sociales que se obtiene de esta forma. Ademas de sentirse satisfecho por hacer lo que su conciencia le dicta.

4. Identifique cuáles son sus motivaciones principales.
- Obtener un titulo profesional.
- Lograr ser un buen medico veterinario.
- Prestar mis servicios a la sociedad al término de la carrera.

5. Explique de qué manera podría autorrealizarse a partir del trabajo.
- Pertenecer a un grupo de trabajo y responsabilizarme del puesto que ocupe.
- Logrando los objetivos que se planteen en el campo de trabajo.
- Desempeñando el trabajo que realmente me guste y que lo haga lo mejor posible.

6. Explique en relación al desempeño de un trabajo el tipo de autoconcepto que se puede formar.
Dependiendo de la manera en que una persona desempeña su trabajo: la actitud que tiene al enfrentar un problema laboral, el no compromiso, el ausentismo etc., es la forma en que nos podemos dar cuenta si el trabajador esta comprometido o no con la actividad que realiza.

ÉTICA, TRABAJO Y PROFESIÓN

ACTIVIDAD

1. ¿Cuál es la importancia de los factores económicos en la realización de trabajo?
Los factores económicos han marcado diferencias sustantivas en los niveles de la población de países desarrollados y subdesarrollados. Estas diferencias son producto también de factores teóricos y culturales y se deben a la magnitud, organización y carácter del aparato productivo básico.
Además la producción de una sociedad puede crecer a causa del incremento en sus abastecimientos de los factores de producción como trabajo, recursos naturales, bienes de capital o debido a las mejoras en la tecnología.

2. ¿Cuál es el interés de las diferentes disciplinas en relación con el trabajo?
En el campo de la Psicología, el interés se deriva por diversas razones, por un lado la necesidad de conocer el papel del trabajo en la realización del trabajador en la realización del trabajador, por otro lado trata de investigar los procesos psicológicos requeridos para el desempeño de determinado trabajo, lo cual ha derivado en el en el diseño de ambientes de trabajo.
La ergonomía es la disciplina encargada del diseño de ambientes de trabajo, es decir las interacciones sociales que se dan en el trabajo.

3. ¿Qué representa para ustedes el trabajo?
El trabajo es una actividad humana a través de la cual una persona realiza una tarea que le gusta, no simplemente por obtener un beneficio o remuneración económica que le permita tener una fuente de ingresos; mas bien el trabajo implica hacer algo de valor sobre la producción de bienes y servicios para el bien del individuo y la sociedad.

EL TRABAJO PROFESIONAL

ACTIVIDAD

1. Haga un comentario positivo, critico y reflexivo del tema asunto de la lectura
Es un buen trabajo diferencia claramente el concepto de ética, ademas de relacionarla con el trabajo y la profesión. Ademas deferencia al empleo del trabajo, ya que a veces se suelen confundir estos términos, el concepto de trabajo es mas global e incluye pero no equivale al empleo. Se hace una recopilación de algunos datos históricos sobre como se ha ido cambiando el concepto de trabajo y lo que algunas religiones pensaban.
También es muy grato leer en este escrito las características que se atribuyen al profesionista, tales como el servicio que presta a la sociedad, asimismo que cada profesión debe contar con aptitudes determinadas para su ejercicio, ya que es considerada como una vocación. Es importante la valoración moral que tiene el trabajo pues esta íntimamente relacionada con la valoración de uno mismo y de aquellos que nos rodean, es por esto que la ética es pilar fundamental en el trabajo profesional.

2. Señale las palabras, frases u oraciones que no han logrado ser entendidas.
Consulte su significado en el diccionario.
- Servil: Humilde y de poca estimación.
- Atipicidad: Que no posee ni pertenece a un tipo regular.
- Estigmatizado: Marcado o señalado en el cuerpo.
- Praxis: Practica en oposición a teoría o teórica.
- Magnánimos: Grandeza de ánimo, generosidad.
- Dicotomización: División en 2 partes.
- Heterodoxa: Que es contrario o se aparta de lo admitido como valido.
- Hegemonía: Supremacía política, cultural económica o militar
- Anomia: Falta de normas:

3. Señale las 4 características típicas (Hortal) de una profesión y los ocho rasgos del perfil profesional.

Características típicas de la profesión según Hortal
- Se presta un servicio específico a la sociedad.
- Por parte de un conjunto de personas que se dedican a ellas de forma estable, obteniendo de ellas su medio de vida.
- Formando con otros profesionales un colectivo que trata de obtener el control monopolístico sobre el ejercicio de la profesión.
- Acceden a ellas tras un largo proceso de capacitación teórica y practica.

Rasgos del perfil profesional:

LA PROFESION:
- Es un servicio a la sociedad único, definitivo y esencial.
- Se le considera una vocación.
- Se basa en conocimientos y técnicas intelectuales.
- Necesita un periodo de preparación especializada y formal.
- Reclama un amplio campo de autonomía para él como para el cuerpo al que pertenece, para desempeñar sus tareas profesionales con fidelidad sólo a su propio juicio y experiencia.
- La contrapartida de la autonomía es la responsabilidad personal sobre los juicios emitidos.
- El énfasis está puesto en el servicio prestado más que en las ganancias obtenidas.
- Existe una organización de profesionales.

4. ¿Esta de acuerdo con tales definiciones? Cite ocho profesiones y ocho ocupaciones por orden de importancia a su criterio.
Si estoy de acuerdo ya que se refleja claramente las características que identifican a la profesión como tal, describiendo desde su función hasta su objetivo; así también se denotan los rasgos del perfil profesional precisando claramente las particularidades asociadas con el profesional y su actividad en el trabajo.

Profesiones Ocupaciones
Medico Policía
Maestro Enfermera
Veterinario Bombero
Abogado Albañil
Arquitecto Comerciante
Psicólogo Campesino
Contador Conserje
Ingeniería Obrero

CARGA DE TRABAJO

El trabajo es una actividad humana en la cual el individuo desarrolla operaciones motoras y cognoscitivas mediante mecanismos físicos y mentales que pone en juego y esto determinará la carga de trabajo. La ejecución del trabajo cumple un doble fin el de conseguir los objetivos de producción y el de desarrollar el potencial del trabajador. La carga de trabajo está determinada por la interacción entre el nivel de exigencia de la tarea y el esfuerzo requerido que debe realizarse para llevar a cabo cualquier tarea.
El trabajo conlleva exigencias físicas y mentales, y para poder hacer un análisis eficiente podemos diferenciar el trabajo físico del mental tomando en cuenta el tipo de actividad que predomine. La “carga física” esta determinada por el esfuerzo muscular, mientras que la “carga mental” esta determinada por la cantidad y tipo de información que debe tratarse en un puesto de trabajo. Mulder hace referencia a 2 factores de la tarea que inciden en la carga mental; el primero se refiere a la cantidad y la calidad de la información y el segundo es el tiempo del proceso estimulo-respuesta.
También debemos tener en cuenta al individuo que realiza el trabajo ya que su capacidad de respuesta puede estar en función de algunos factores tales como la edad, el nivel de aprendizaje, el estado de fatiga, las características de personalidad, la motivación, el interés, la satisfacción, etc. Si la cantidad de esfuerzo que se requiere excede la posibilidad de respuesta de un individuo puede dar lugar a la fatiga mental y en este caso se pueden distinguir 2 tipos de fatiga: la fatiga como reacción homeostática del organismo por una sobrecarga de trabajo accidental, y la fatiga crónica que se da por una determinada carga que se va repitiendo constantemente.
Para evaluar la carga mental debemos tener en cuento dos tipos de indicadores: los factores de carga propios de la tarea y los que su incidencia está en el individuo. Dentro del indicador que hace referencia al individuo, este se determinará en base a las reacciones de la persona frente a un exceso de carga, es decir a las alteraciones fisiológicas y psicológicas que pueda sufrir durante el proceso. Mientras que para los factores de carga propios de la tarea existen diversos métodos objetivos para la evaluación de las condiciones de trabajo basándose en algunos criterios de evaluación.
Un ejemplo es el método de Perfil del Puesto (R.N.U.R) que utiliza el término “carga nerviosa” definido como las exigencias del sistema nervioso central durante la realización de una tarea y que se basa en dos criterios: las operaciones mentales (acciones donde el trabajador elige la respuesta) y el nivel de atención (trabajo en cadena, ambiente, duración del ciclo).
En conclusión dentro la organización de un puesto de trabajo, empresa, hasta en la propia universidad o cualquiera que sea el caso se deben de tomar en cuenta diversos factores con el fin de prevenir la aparición de de la fatiga, en especial de la fatiga mental que es sin duda la más desgastante en el ámbito laboral, entre los factores podemos considerar a la cantidad de información recibida; el ritmo de trabajo, la calidad de la información recibida, el ritmo individual de trabajo, la distribución de pausas y por ultimo el confort ambiental del puesto.